崗位職責(zé):
1、充分了解公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求,負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘部門培訓(xùn)帶人工作,并完善建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
2、招聘團隊的組建,在招聘團隊的交付能力上有卓越的成績及經(jīng)驗;
3、分析、總結(jié)與統(tǒng)計各項招聘數(shù)據(jù),并能及時反饋,梳理并改進招聘流程;
4、新員工入職培訓(xùn)管理,按照公司的培訓(xùn)流程給新員工提供專業(yè)的培訓(xùn)知識;
5、日常的人事相關(guān)工作,協(xié)助完成上級交辦的其他工作;
6、對招聘結(jié)果負責(zé),通過培訓(xùn)、指導(dǎo)等手段推進招聘進度,保證招聘結(jié)果的達成。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、至少有3年以上招聘團隊的管理經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先;
3、有較強的溝通和管理能力,責(zé)任心強以及穩(wěn)定性,具有熟練的Offce辦公軟件及數(shù)據(jù)處理能力;
4、具備溝通談判能力,關(guān)注人才市場變化趨勢,有一定的前瞻性;
5、性格外向,認真負責(zé),有上進心、目標(biāo)感和執(zhí)行力強,能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作。