崗位內(nèi)容:
1. 配合組織集團(tuán)各職能及項目公司編制定崗定編,對集團(tuán)人員編制進(jìn)行整體管控;
2.配合組織部門職責(zé)說明書和崗位說明書更新完善;
3.組織制定集團(tuán)整體年度招聘計劃及招聘預(yù)算,負(fù)責(zé)集團(tuán)總部全部崗位、項目公司副總經(jīng)理級崗位招聘與配置;
4.配合優(yōu)化中高層干部和核心崗位人才管理與評估標(biāo)準(zhǔn),組織對中高層干部和核心崗位人才進(jìn)行日常干部管理;
5.根據(jù)公司業(yè)務(wù)和管理需求,統(tǒng)籌制定長期和短期培訓(xùn)計劃,并組織實施,從而促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長;
任職要求:
1. 30歲以下,3年或以上的人力資源招聘及管理經(jīng)驗;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實施;
4. 熟練使用Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。