1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
2、負責制定和完善公司崗位職責,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào),統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施,及時招募到匹配度高的員工;
4、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
5、制定公司及各部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實施;
6、擬定公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
7、負責擬定公司各部門績效管理體系,建立行之有效的考核方案;
8、配合其它部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
9、人力資源部其它管理工作。
有汽配行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
有二級人力資源管理師證書者優(yōu)先
有5年以上招聘經(jīng)驗者優(yōu)先
職位福利:帶薪年假、節(jié)日福利、績效獎金