崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)干部人事檔案的系統(tǒng)性、專業(yè)化專項(xiàng)審核，確保檔案信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”（年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、身份）等關(guān)鍵信息。
2、準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)、記錄檔案中存在的疑點(diǎn)、問題和不規(guī)范之處，并對(duì)存疑信息通過外調(diào)、函詢、本人說明等方式進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，形成書面核實(shí)材料。
3、如實(shí)、規(guī)范填寫《干部人事檔案專項(xiàng)審核情況登記表》《干部任免審批表》等各類審核工作表格。
4、對(duì)審核發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行分類匯總，提出初步認(rèn)定或處理建議。
5、獨(dú)立完成人事檔案的整理與日常管理，包括檔案材料補(bǔ)充、目錄編制、文件編號(hào)、分類裝訂、臺(tái)賬建立與更新，以及檔案的收集、歸檔、轉(zhuǎn)遞及保管等工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷。
2、具備5年及以上人事檔案管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉干部人事檔案審核、整理、裝訂及日常管理全流程。
3、有國有企業(yè)、中央企業(yè)人事檔案工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的分析判斷和溝通協(xié)調(diào)能力。
特別強(qiáng)調(diào)：隨項(xiàng)目走，能接受出差、單休再投簡歷。