崗位職責:
1、協(xié)助完成招聘需求收集、簡歷篩選、面試安排及候選人跟進。
2、維護招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,建立人才儲備庫。
3、負責員工入職、離職、轉正、調崗等手續(xù)辦理,管理員工檔案。
4、解答員工咨詢,組織員工滿意度調查。
5、協(xié)助制定培訓計劃,協(xié)調內外部資源落實培訓項目。
6、跟蹤培訓效果,反饋優(yōu)化建議。
7、參與績效考核流程執(zhí)行,匯總考核數(shù)據(jù)并存檔。
8、負責公司辦公環(huán)境維護、固定資產盤點及辦公物資采買。
9、組織內外部會議,安排場地、設備、茶歇等,記錄會議紀要。
10、策劃并執(zhí)行員工文化活動(如團建、年會)。
11、修訂并完善人力行政管理制度,監(jiān)督執(zhí)行合規(guī)性。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)。
2、1-3年人力行政相關工作經驗,優(yōu)秀應屆畢業(yè)生可放寬條件。
3、有物聯(lián)網行業(yè)、制造業(yè)或中大型企業(yè)經驗者優(yōu)先
4、熟練使用Office辦公軟件(Excel函數(shù)、PPT美化)、OA系統(tǒng)。
5、了解《勞動合同法》《社會保險法》等政策法規(guī)。
6、能獨立對接內外部資源,耐心細致,具備主動解決問題的責任心。邏輯清晰,能撰寫規(guī)范公文及匯報材料。嚴守公司敏感信息及員工隱私。
周末雙休