崗位職責(zé):
1、負責(zé)屬地業(yè)務(wù)一線招聘目標(biāo)達成,整合招聘資源渠道,邀約人選面試,總結(jié)招聘中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
2、負責(zé)員工的入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)的辦理、異動管理、風(fēng)險預(yù)防;
3、考勤休假管理及檔案管理(含離職單收集,月度班表簽字檢查存檔及特殊人群管理等);
4、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析(花名冊、入離職分析);
5、協(xié)同當(dāng)?shù)豀RBP負責(zé)人受理員工投訴及勞資糾紛,規(guī)避用工風(fēng)險;
6、協(xié)助員工關(guān)懷及氛圍打造,完成每月關(guān)愛活動的策劃、組織、主持和落地;
7、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作,營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,有批量招聘經(jīng)驗優(yōu)先,1年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、具備熟練掌握各類辦公軟件和宣傳工具;
3、熟練掌握【勞動法】,有ER-case處理經(jīng)驗;
4、具備一定的圖片設(shè)計和文案表達能力,文字功底扎實;
5、親和力強,積極主動,邏輯思維清晰,具有強烈的責(zé)任心,優(yōu)秀的溝通能力及團隊協(xié)作能力。