崗位職責：
1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力、行政中長期規(guī)劃，搭建適配公司發(fā)展的人力、行政體系，確保人力、行政工作與公司戰(zhàn)略目標深度契合。
2. 統(tǒng)籌人力資源各大模塊的工作，指導各模塊制定年度/季度工作計劃并監(jiān)督落地執(zhí)行，定期復盤工作效果并優(yōu)化調(diào)整。
3. 負責核心人才隊伍建設(shè)，包括核心人才的識別、引進、培養(yǎng)、激勵與保留，打造具有競爭力的人才梯隊。
搭建技術(shù)人才與管理人才雙晉升通道，制定個性化培訓發(fā)展計劃，推進技術(shù)分享與知識管理體系建設(shè)。
4.優(yōu)化并推行符合公司發(fā)展的績效管理體系，確?？冃гu估的公正性與激勵性。
5.關(guān)注行業(yè)動態(tài)與政策法規(guī)變化，及時推動公司相關(guān)制度與流程的調(diào)整，確保公司運營合規(guī)。
6. 妥善處理復雜員工關(guān)系問題，包括勞動糾紛調(diào)解、員工溝通訪談、離職面談等，維護公司合法權(quán)益與員工合法利益，保障團隊穩(wěn)定。
7.統(tǒng)籌公司行政辦公環(huán)境建設(shè)與管理，后勤保障工作, 行政費用的預(yù)算編制,協(xié)調(diào)公司與政府相關(guān)部門的聯(lián)系，公司各類活動的籌備。
8.完成領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，8年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，其中至少3年以上人力資源部門負責人或同等崗位管理經(jīng)驗
2、精通國家勞動法律法規(guī)，熟練掌握人力資源管理各模塊專業(yè)知識，熟悉行政管理體系
3、能驅(qū)動團隊和影響管理層出色的溝通協(xié)調(diào)與解決復雜問題的能力