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一、核心崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃
基于紙品公司發(fā)展戰(zhàn)略（如產(chǎn)能擴(kuò)張、新品研發(fā)、供應(yīng)鏈優(yōu)化），制定人力資源中長期規(guī)劃，重點(diǎn)保障生產(chǎn)車間技工、研發(fā)技術(shù)人員、銷售團(tuán)隊(duì)的人才供給，支撐公司產(chǎn)能提升和市場拓展目標(biāo)。
結(jié)合紙品行業(yè)勞動(dòng)密集型與技術(shù)研發(fā)并存的特點(diǎn)，優(yōu)化組織架構(gòu)，明確生產(chǎn)、研發(fā)、銷售等部門的崗位編制，降低人力成本，提升人效。
2. 人才全生命周期管理
招聘配置：主導(dǎo)核心崗位招聘，包括生產(chǎn)廠長、研發(fā)工程師、品質(zhì)管控經(jīng)理等，搭建適配紙品行業(yè)的招聘渠道（如技工院校合作、制造業(yè)人才市場），建立人才儲(chǔ)備庫。
培訓(xùn)發(fā)展：針對生產(chǎn)一線員工設(shè)計(jì)安全操作、設(shè)備維護(hù)、紙品工藝優(yōu)化等培訓(xùn)課程；針對管理崗開展精益生產(chǎn)、成本管控等專項(xiàng)培訓(xùn)；建立技術(shù)崗與管理崗的雙通道晉升體系。
薪酬績效：結(jié)合紙品行業(yè)薪酬水平，制定具有競爭力的薪酬體系，重點(diǎn)向研發(fā)、銷售及核心生產(chǎn)崗位傾斜；設(shè)計(jì)以產(chǎn)能、品質(zhì)、成本控制為核心的績效考核方案，推動(dòng)車間生產(chǎn)效率提升。
員工關(guān)系：統(tǒng)籌處理勞動(dòng)糾紛，規(guī)范勞動(dòng)合同管理，重點(diǎn)關(guān)注生產(chǎn)車間的安全生產(chǎn)、加班合規(guī)性等問題；組織員工關(guān)懷活動(dòng)，降低一線員工流失率。
3. 制度建設(shè)與風(fēng)險(xiǎn)管控
建立健全紙品行業(yè)特色的人力資源管理制度，涵蓋員工考勤、安全生產(chǎn)規(guī)范、技能等級評定、工傷處理等內(nèi)容。
負(fù)責(zé)人力資源合規(guī)性管理，確保社保繳納、工時(shí)管理、職業(yè)病防治等符合國家及地方勞動(dòng)法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
4. 團(tuán)隊(duì)管理與部門協(xié)作
領(lǐng)導(dǎo)人力資源部團(tuán)隊(duì)開展工作，制定部門工作計(jì)劃，監(jiān)督各模塊工作進(jìn)度與質(zhì)量，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。
協(xié)同生產(chǎn)、研發(fā)、銷售等部門負(fù)責(zé)人，解決跨部門人力資源問題，如生產(chǎn)旺季的人員調(diào)配、研發(fā)項(xiàng)目的人才支持等。
二、任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
- 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上紙品/包裝/印刷制造行業(yè)同等崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉紙品生產(chǎn)流程、車間管理模式者優(yōu)先。
- 具備主導(dǎo)公司組織架構(gòu)優(yōu)化、大規(guī)模招聘、薪酬績效體系改革的成功案例。
3. 核心技能與資質(zhì)
- 精通人力資源六大模塊，熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的用工風(fēng)險(xiǎn)防控能力。
- 掌握紙品行業(yè)人才特點(diǎn)，能夠針對性解決一線技工流失率高、管理崗能力不足等痛點(diǎn)問題。
- 持有企業(yè)人力資源管理師一級證書者優(yōu)先，具備精益生產(chǎn)、六西格瑪?shù)认嚓P(guān)培訓(xùn)認(rèn)證者優(yōu)先。
4. 綜合素質(zhì)
- 具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力，能夠推動(dòng)人力資源戰(zhàn)略落地。
- 抗壓能力強(qiáng)，能夠適應(yīng)紙品行業(yè)生產(chǎn)旺季的高強(qiáng)度工作節(jié)奏，具備解決復(fù)雜勞資糾紛的能力。
三、關(guān)鍵篩選標(biāo)準(zhǔn)
1. 必須具備紙品/包裝/印刷制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有產(chǎn)能擴(kuò)張期人才搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)生產(chǎn)型企業(yè)薪酬績效體系，且有落地后生產(chǎn)效率提升的量化成果。
3. 熟悉制造業(yè)用工合規(guī)及工傷處理流程，具備應(yīng)對勞動(dòng)仲裁的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。