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崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)電箱項目生產(chǎn)管理。
一、生產(chǎn)計劃、安排與調(diào)度
1，制定生產(chǎn)計劃并組織實施，滿足交期
2、制定和執(zhí)行現(xiàn)場作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及工藝流程，保證進(jìn)度和質(zhì)量。
3、督促追蹤正下單的原輔材料，有需上報問題及時處理。
二、產(chǎn)品質(zhì)量控制
1、組織分析工藝特點。
2、根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)樣品與各個部門協(xié)商制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，制定工藝流程。
3、新產(chǎn)品上線前督促現(xiàn)場管理員制作產(chǎn)前樣品、對一線生產(chǎn)員工的操作輔導(dǎo)到位，要求相關(guān)人員進(jìn)行巡檢和半成品抽檢。
4、產(chǎn)品上線生產(chǎn)前，組織召開生產(chǎn)例會或早會，公布技術(shù)部提供的樣品、工藝單及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
5、保證產(chǎn)線上發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題能及時解決，降低成品的返工率，從而保證產(chǎn)品質(zhì)量。
三、人員管理
1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)部人員的安排、調(diào)度，制定、修訂各項工作流程標(biāo)準(zhǔn)，核定部門員工的工作量。
2、協(xié)調(diào)各班組的生產(chǎn)分配，根據(jù)人員的技術(shù)水平，結(jié)合各方面因素，進(jìn)行合理分配。
3、負(fù)責(zé)本部門員工的培訓(xùn)、教育和管理，配合人力資源部進(jìn)行考核、獎懲，跟進(jìn)部門員工的工作。
4、對員工紀(jì)律、員工考勤、記產(chǎn)進(jìn)行管理，做到公正、公平，以理服人。
5、調(diào)動車間生產(chǎn)員工的緊迫感，采取有效措施提高生產(chǎn)工作氣氛，使生產(chǎn)線員工士氣高漲。
四、生產(chǎn)設(shè)備的管理
1、制定生產(chǎn)設(shè)備使用、保管、點檢、保養(yǎng)及故障維修的制度。
2、督促有關(guān)人員定期對生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行檢修、調(diào)整、維護(hù)和保養(yǎng)。
3、督促各組員工每天上班清潔機器，檢查自用設(shè)備是否完好，發(fā)生異常及時通知維修人員進(jìn)行維修，以保證機器運作正常。
五、生產(chǎn)安全及現(xiàn)場5S管理
1、做好防火、防盜等安全工作。
2、做好安全生產(chǎn)、消防等方面的宣傳工作。
3、做好現(xiàn)場整理整頓工作
4、解決現(xiàn)場中的各種問題并使之標(biāo)準(zhǔn)化
任職要求：
1、理工類相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷；對于生產(chǎn)及產(chǎn)品相關(guān)知識非常熟悉；
2、具有5年以上生產(chǎn)一線的生產(chǎn)管理經(jīng)驗；
3、具有很好的計劃、組織、談判、溝通協(xié)調(diào)能力；
4、具有團隊精神；
5、對電動自電氣專業(yè)基礎(chǔ)認(rèn)知和了解；
薪資及待遇
一、試用期兩個月
二、提供培訓(xùn)及學(xué)習(xí)的平臺和機會