1.搭建完善的招聘體系,能設(shè)計可落地的用人機制和留人機制;
2.建立人才儲備庫,能適應(yīng)生產(chǎn)淡旺季的潮汐用人規(guī)則;
3.主持制定公司的薪酬、福利、績效考核、組織架構(gòu)等方案并加以實施;
4.根據(jù)公司規(guī)劃和員工發(fā)展,建立和完善員工培訓體系和員工關(guān)系管理模塊的統(tǒng)籌工作,推動公司理念和企業(yè)文化的形成及活動規(guī)劃等;
5.及時了解國家及各地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī),為公司提供人力資源管理政策依據(jù);
6.相關(guān)的行政工作;
7.生產(chǎn)型企業(yè)做過人事工作者優(yōu)先錄用。
8.薪資面議。