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崗位職責(zé)：
1. 制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源支持
2. 深入了解業(yè)務(wù)部門需求，提供定制化的人力資源解決方案
3. 參與業(yè)務(wù)部門的管理會(huì)議，提供人力資源專業(yè)意見
4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工糾紛和投訴
5. 跟蹤和評(píng)估人力資源政策及實(shí)踐的效果，并提出改進(jìn)建議
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)
2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年HRBP經(jīng)驗(yàn)
3. 熟悉人力資源各模塊理論和實(shí)踐
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力
5. 具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和服務(wù)意識(shí)
?HRBP的崗位職責(zé)主要包括以下幾個(gè)方面?：

1. ?深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略目標(biāo)落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施??。
2. ?主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，開展多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制??。
3. ?負(fù)責(zé)管理層與一線員工的人力資源工作，進(jìn)行組織診斷、績(jī)效管理、人才發(fā)展方面提供有效的支持及解決方案??。
4. ?關(guān)注組織關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，根據(jù)業(yè)務(wù)需要建立不同層級(jí)的能力模型及激勵(lì)體系，建設(shè)和培養(yǎng)人才梯隊(duì)??。
5. ?熟悉勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)，對(duì)各類用工風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行系統(tǒng)性的預(yù)防并參與解決，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境??。
6. ?傳承并打造符合公司文化味道的團(tuán)隊(duì)，建設(shè)良好的組織氛圍，提升員工滿意度??。

?HRBP的任職要求包括?：

1. ?具備深入業(yè)務(wù)部門的能力，能夠結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，在招聘、梯隊(duì)搭建、企業(yè)文化、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施??。
2. ?理解公司人才觀，明確崗位畫像，做好招聘末端人員質(zhì)量把控??。
3. ?具備搭建充沛的人才池的能力，形成有效的人才梯隊(duì)??。
4. ?通過(guò)訪談融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)中，了解各銷售團(tuán)隊(duì)人員情況，并做好信息收集保持氛圍健康??。
5. ?具備落地文化建設(shè)活動(dòng)的能力，營(yíng)造積極向上的組織氛圍，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)??.