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1、協(xié)助制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程；
2、負責人員招聘及相關(guān)程序辦理；
3、各內(nèi)外報表的統(tǒng)計審核、確保內(nèi)容數(shù)據(jù)準確無誤并按時提交上級單位或相關(guān)部門；
4、負責組織級績效考核的實施，匯總考核結(jié)果，建立績效考核檔案；
5、負責同合作勞務公司的業(yè)務對接。

任職要求：
1、大學本科及以上學歷，兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先；
3、在汽車銷售及維修、物業(yè)、快遞行業(yè)有相關(guān)工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。