1. 招聘配置
①負(fù)責(zé)技術(shù)研發(fā)、營銷、生產(chǎn)制造等崗位的招聘，解決技術(shù)工人、工程師等關(guān)鍵崗位的到崗時效與質(zhì)量；
②建立并維護(hù)行業(yè)人才庫，拓展技校合作、勞務(wù)中介及內(nèi)部推薦渠道，定期輸出人才市場分析報告。
2. 培訓(xùn)發(fā)展
①設(shè)計并落地新員工入職培訓(xùn)、師徒制、崗位技能提升等項目，確保培訓(xùn)內(nèi)容與產(chǎn)線實(shí)際需求匹配；
②針對技術(shù)升級、工藝優(yōu)化等需求，組織專項培訓(xùn)并跟蹤效果轉(zhuǎn)化，推動員工績效改進(jìn)。
3. 績效與員工發(fā)展
①協(xié)助優(yōu)化生產(chǎn)部門的績效考核方案，識別績效瓶頸并推動改進(jìn)措施落地；
②參與搭建一線員工的職業(yè)發(fā)展雙通道（管理/技術(shù)），組織晉升評審與人才盤點(diǎn)。
4. 文化與干部管理
①推動公司核心價值觀在的場景化落地，策劃并組織團(tuán)隊建設(shè)與標(biāo)桿評選，提升基層凝聚力；
②統(tǒng)籌關(guān)鍵崗位的入職融入、轉(zhuǎn)正考核、晉升評估等全周期管理，優(yōu)化干部人才梯隊建設(shè)與任用流程。
二、任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷（雙一流院校優(yōu)先），人力資源管理、工商管理、機(jī)械工程等相關(guān)專業(yè)；
2.3年以上制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，有新能源或高端裝備行業(yè)背景者優(yōu)先。
3.熟悉制造業(yè)招聘渠道，有成功招聘技術(shù)工人、工程師的經(jīng)驗；
4.具備獨(dú)立設(shè)計培訓(xùn)項目的能力，了解KPI/PBC等績效管理工具；
5.能適應(yīng)先進(jìn)制造業(yè)工作節(jié)奏，具備良好的溝通協(xié)調(diào)與抗壓能力。