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三、【優(yōu)先錄取】： （二者滿其一即可）

1、 不甘于平庸，有創(chuàng)業(yè)愿望，或有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗/海歸，則優(yōu)先錄?。ㄖ灰叭藢α恕保梢圆幌藿?jīng)驗，一旦被錄取，由高總親自手把手帶/教，公司也有完善的培訓體系）。

2、 有“企業(yè)高管”工作經(jīng)驗，特別是“房地產(chǎn)業(yè)”、“教培機構(gòu)”、“金融行業(yè)”，及“大健康產(chǎn)業(yè)”相關(guān)工作經(jīng)驗，則優(yōu)先錄取。


四、【特別說明】：

1、本崗位“薪資范圍”：5000-12000/月（只要人對了，待遇還可以再談）；

2、孝敬父母，三觀很正，人品很好，精氣神足。


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高戰(zhàn)旗高總，80后的連續(xù)創(chuàng)業(yè)者，2013年創(chuàng)業(yè)至今，控股一家公司，參股6家公司。

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一、【公司簡介】：

（1）、“西安孫大圣營銷咨詢有限公司”是一家“以商業(yè)研究和內(nèi)容傳播”為驅(qū)動的“商業(yè)咨詢服務公司”。共有三大業(yè)務：


【第1業(yè)務曲線】：公司抖音主體賬號“孫大圣說商業(yè)”，現(xiàn)已成為“抖音頭部商業(yè)博主”（保守估計在全網(wǎng)的粉絲超過200萬），這也是我們公司的起家業(yè)務、也是主營業(yè)務。（深度服務上百家公司，客戶遍及全國各地。其中包括大連一家跨國公司年營業(yè)額近50億。服務內(nèi)容“股權(quán)咨詢，營銷咨詢，人力資源體系搭建”，“商業(yè)IP孵化”，“新媒體代運營”，“獵頭項目/高端人才引進”，“資源對接”等），————（第一業(yè)務曲線：團隊目前32人）。

【第2業(yè)務曲線】：公司2023年11月份新增“養(yǎng)老項目”也已步入正軌，目前布局全國的36個城市中，已有25個項目落地運營（目的是“轉(zhuǎn)化孫大圣說商業(yè)的200萬粉絲”），養(yǎng)老項目也是我們公司的核心業(yè)務（轉(zhuǎn)化第一曲線業(yè)務的客戶，200多萬都是企業(yè)老板）。（在養(yǎng)老項目的基礎上，今年新成立“凌云家族辦公室”，服務包括：“養(yǎng)老資源服務”，“就醫(yī)資源服務”，“財富規(guī)劃傳承服務（金融理財信托服務），————（第二業(yè)務曲線：團隊目前126人）。

【第3業(yè)務曲線】：公司2025年4月新增“法律項目”也已正式啟動，這也是我們公司的戰(zhàn)略布局業(yè)務。（利用我們在自媒體的成功經(jīng)驗，再復制一個“法律項目”）?！ǖ谌龢I(yè)務曲線：團隊目前7人）。


（2）、“公司創(chuàng)始團隊”均來自985/211大學（西交大、西電、川大等知名高校），年輕有為（均是“80后、90后”）、經(jīng)歷豐富（來自某知名咨詢公司“企業(yè)高管”，以及有多年自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗）。


（3）、公司現(xiàn)有兩處辦公地址：
@“自媒體項目+法律項目”辦公地址：西安市·高新區(qū)·科技三路·融城云谷C座10樓；
@“養(yǎng)老項目”辦公地址：西安市·高新區(qū)·錦業(yè)路·邁克商業(yè)中心38樓。

@你：現(xiàn)因2025年大發(fā)展，需擴大“三大業(yè)務”的團隊人員，特別是核心業(yè)務“養(yǎng)老項目”凌云家族辦公室團隊，歡迎有志之士，攜手同行，共創(chuàng)美好明天。


二、【特別說明】：

（1）、因為本次”特招“，人員要求高，崗位數(shù)量少，因此由公司聯(lián)合創(chuàng)始人“高戰(zhàn)旗”高總?cè)珯?quán)負責，“面試+定薪”。


（2）、本次”特招“崗位“硬性要求”：@年齡30周歲到50周歲，@學歷統(tǒng)招大專及以上學歷（學信網(wǎng)可查），@年收入不低于12萬元，（“招聘經(jīng)理”除外）。


（3）、本次“秋季特招”，不接受“電話咨詢”，不接受“視頻面試”，因為我們現(xiàn)在招聘的都是核心高管，所以必須見面詳談。因此看完招聘簡章后，如果你也感興趣，那就微信和我約面試時間。————大家都很忙，所以“非誠勿擾”。


三、【福利待遇】：

（1）、工作時間：早8:30～12:00，14:00～17:00，能力突出者，可實行彈性工作制，周末雙休，法定假日正常休息。

（2）、薪資構(gòu)成：高底薪+團隊管理獎+季度獎+年終獎+... ...（收入無上限）

（3）、福利體系：公司擁有完善的“晉升培訓體系”、以及“獎勵機制”（每月均有全國旅游式培訓、現(xiàn)金紅包獎勵、實物獎勵等），“幸福指數(shù)高”（每月兩次團建聚餐+“每年兩次國外旅游”+“每個節(jié)假日禮品”+“員工生日會”+ ... ...）。


四、【用人原則】：有“才”你就來！

孫大圣公司的兩位股東，作為連續(xù)創(chuàng)業(yè)者，均已經(jīng)經(jīng)歷過了“員工層～管理層～老板”所有階段/心路歷程，并總結(jié)出一點，“企業(yè)與企業(yè)之間的競爭，其實是人才與人才的競爭！——所以，企業(yè)無論如何一定要“找/吸引”優(yōu)秀的人才！


因此，在高戰(zhàn)旗高總40不惑之年，對我們養(yǎng)老項目的“用人原則”是，“你有多優(yōu)秀，我對你就有多特殊”！只要你價值觀和我們匹配，能力也 OK，那咱們啥都可以談?！乙残母是樵附o你開車拎包，鞍前馬后“店小二般”的服務你。


正如“海爾”張瑞敏說“人性都追求尊嚴/面子/榮譽，要做平臺，得先尊重平臺上的核心人才，老板必先放下對權(quán)力的迷戀”?！鳛槔习宓奈?，“愛'才'如命，為'才'開路”！所以“有才你就大膽來”！


一句話：只要你的“價值觀+能力”符合我們的要求，那你的“年齡+學歷+待遇”都不是問題！


五、【董事長寄語】：

（1）、【“選擇大于努力，順勢而為”】。

一個人能力再強也干不過一個團隊，一個團隊凝聚力再強也干不過一個系統(tǒng)，一個系統(tǒng)再完美也干不過一個風口/趨勢！————（“老齡化+少子化”的“長壽時代”已經(jīng)來臨，養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)必將是一個“造富風口”）?！岸嘁环至私?，就多一份選擇”。

（2）、【你能走多遠，取決于“與誰同行”】。

攜手“大?！保阍陴B(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的起點就是“站在巨人的肩膀”闊步向前?！ǜ按笈！?，避免“從0起步”，必將少走彎路，也避免吃“摸著石頭過河的”苦。當然更重要的是“不負你的青春”）。

（3）、【見識決定認知，認知決定思路，思路決定出路】。

窮爸?爸說：你不能?創(chuàng)業(yè)，因?你為?沒錢！富爸?爸說：因為你?沒錢，所?要以?去創(chuàng)業(yè)！

既然“你的認知”取決于“你的見識”！那么一定要“走出去”多看看，多了解，多學習，……才有“事半功倍”的效果！千萬別一天到晚就呆在自己那個“吃不飽餓不死”，看似安穩(wěn)卻沒有奔頭的生活圈里“盲目自嗨/自滿”！時刻銘記老祖宗告誡我們的“人無遠慮，必有近憂”！所以千萬別親手將自己送進“叫天天不靈，叫地地不應”的窘境！?。?br>

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【“秋季特招”共計6個崗位】：（具體詳情，可以加高總的微信）

崗位一：項目合伙人（不需要投錢、公司副總級別）

崗位二：大區(qū)總監(jiān)（只招4人）

崗位三：銷售經(jīng)理（只招8人）

崗位四：招商總監(jiān)（只招1人）

崗位五：招商經(jīng)理（只招4人）

崗位六：招聘經(jīng)理（只招2人）（最好是做過銷售的，有擅長人力資源招聘板塊的，擅長組建銷售團隊）

崗位七：總經(jīng)理助理（支招1人）（高戰(zhàn)旗高總的助理）