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1. 人才規(guī)劃與招聘：根據(jù)項(xiàng)目/公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃（尤其側(cè)重項(xiàng)目工程、成本、設(shè)計(jì)、營銷等核心崗位）；優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率和質(zhì)量，確保項(xiàng)目各階段人力及時(shí)到位。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展： 分析項(xiàng)目/公司人員培訓(xùn)需求，制定并組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃（如新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升等）。
3. 績效管理：設(shè)計(jì)、推行并優(yōu)化符合項(xiàng)目/公司特點(diǎn)的績效管理體系（如KPI、OKR等）；組織實(shí)施績效考核流程，確?？己说墓健⒐?、有效。

4.薪酬福利管理： 設(shè)計(jì)、執(zhí)行并優(yōu)化具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系。

5.人力資源制度與流程：制定、修訂和完善各項(xiàng)人力資源管理制度、流程和操作規(guī)范。

6.行政事務(wù)管理：預(yù)算及費(fèi)用控制，合規(guī)及風(fēng)險(xiǎn)管理等。

7.協(xié)助老板、總經(jīng)理完成其他項(xiàng)目支持性工作。

二、崗位要求：

1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)、法學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源和行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。3年以上地產(chǎn)行業(yè)（房地產(chǎn)開發(fā)、商業(yè)地產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)、建筑公司等）同崗位或相近崗位（如HRBP、行政經(jīng)理）工作經(jīng)驗(yàn)是硬性要求。** 熟悉地產(chǎn)項(xiàng)目全周期運(yùn)作模式及特點(diǎn)至關(guān)重要。具有管理團(tuán)隊(duì)（下屬3人及以上）的經(jīng)驗(yàn)。
3. 專業(yè)知識(shí)與技能：精通人力資源六大模塊（規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系）的理論與實(shí)踐操作。精通行政管理各項(xiàng)工作的流程與規(guī)范。
熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、社保公積金政策及相關(guān)行政法律法規(guī)。
* 具備較強(qiáng)的薪酬福利設(shè)計(jì)、成本預(yù)算管控能力。