一、綜合年薪=基本月薪+季度獎(jiǎng)金/提成+年終獎(jiǎng)金/分紅
薪資范圍:40000-70000元/月
薪資結(jié)構(gòu):基本月薪(無責(zé)底薪)+每屆業(yè)績高提成+年終獎(jiǎng)金
基本月薪:4500-8500
(合作根據(jù)能力定薪,三個(gè)月后根據(jù)業(yè)績每屆展會后評定)
招商提成:提成以當(dāng)屆展會為準(zhǔn)(6-15萬)
綜合年薪:35-70萬(每個(gè)城市根據(jù)體量、業(yè)績情況略有不同)
社保福利:公司為員工購買社會保險(xiǎn)(五險(xiǎn))
(備注:提成以當(dāng)屆展會為準(zhǔn),提成至少(6-15萬)*4季度)
二、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)通過每屆展會(每年四屆)參展商邀約及合同簽訂的工作,完成每屆展會招商目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)自己所負(fù)責(zé)品類/客戶的現(xiàn)場搭建、陳列指導(dǎo)以及后期各項(xiàng)服務(wù)工作;
3、合理利用和維護(hù)公司客戶資源,通過各種途徑開發(fā)新客戶,提升業(yè)績;
4、負(fù)責(zé)目標(biāo)客戶的關(guān)系拓展和維護(hù),分析客戶需求,提高服務(wù)質(zhì)量及招商率;
5、協(xié)助客服部處理展商與客戶之間的沖突、售后等問題,維護(hù)、處理輿情事宜;
6、完成日常個(gè)人客戶信息整理工作(CRM信息維護(hù))及工作日報(bào)的整理工作;
7、及時(shí)向市場部經(jīng)理匯報(bào)行業(yè)最新信息,并提供可行性的改進(jìn)建議;
8、完成上級交派的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。
三、任職要求
1、大專及以上學(xué)歷,市場營銷、商管物業(yè)及會展等專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、3-5年以上的外聯(lián)銷售、渠道銷售、渠道開拓、招商、招租等經(jīng)驗(yàn),建材、家居、電器、商業(yè)體等行業(yè)以及大型家居建材賣場等相關(guān)行業(yè)優(yōu)先;
3、溝通能力強(qiáng)、有一定洽談能力,較強(qiáng)的營銷攻關(guān)能力、有進(jìn)取心和較強(qiáng)的責(zé)任心;
4、能夠承受一定的工作壓力;有良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神。
四、福利待遇
1、公司項(xiàng)目為知名展會,擁有固定長期合作的客戶資源,入職即可分配成熟展商資源;公司以招商會形式集中簽約客戶;
2、每年4-5屆展會,展商循環(huán)參展,招商工作人員可長期循環(huán)享受客戶提成;
3、全年8個(gè)月雙休+4個(gè)月單休;每屆展會結(jié)束后連休2天;春節(jié)假期除國家法定日期外,另提前休3-7天帶薪假(根據(jù)公司經(jīng)營情況而定)
4、入職后公司會提供全面的有關(guān)展會招商知識的培訓(xùn)。
5、招商人員晉升空間大,在公司快速上升期可根據(jù)個(gè)人能力快速上升為經(jīng)理、總監(jiān)、分城市總經(jīng)理、區(qū)域總監(jiān)、副總經(jīng)理等職位;
6、每年5次(其中1次國外)外出旅游培訓(xùn)、團(tuán)建活動機(jī)會(根據(jù)崗位級別和公司發(fā)展情況而定);
7、節(jié)日福利/員工生日會;
8、每半年薪資評定,可上浮或不浮動。