一、薪酬構成
1、薪酬構成：基本工資+績效獎金+年終分紅+社保；
2、基本月薪：3-5萬/月（根據(jù)能力定薪）綜合6-9萬（根據(jù)運營情況決定）
3、綜合年薪：50-80萬。
二、崗位職責
1、負責制定公司項目推廣戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃，并組織協(xié)調相關部門執(zhí)行，實現(xiàn)公司的運營目標；
2、組織制定、完善分管部門運營管理各項制度、流程及標準，并監(jiān)督實施；
3、計劃、指導、協(xié)調、控制和激勵各職能部門的業(yè)務開展，監(jiān)督、檢查相關部門負責人有效履行崗位職責，并進行評價和考核管理工作，提高工作效率；
4、負責全面把控各分公司推廣宣傳效果，合理調配人力、物力、財力，全面完成任務指標和工作計劃，不斷提高經(jīng)營管理水平、服務管理水平和經(jīng)濟效益；
5、負責制定各分公司項目與品牌推廣策略，改善企業(yè)形象，塑造品牌影響力；
6、拓展外部資源渠道，與各大媒體、政府、企業(yè)單位之間，保持良好的社交關系；
7、負責各分公司項目相關費用的審核，嚴格控制費用支出與合理運用，并對實際效果負責；
8、負責分管部門管理人才隊伍的建設工作，建立有效的員工激勵制度，促進企業(yè)內部的良性生態(tài)循環(huán)。
三、任職要求
1、本科以上學歷，具備五年以上互聯(lián)網(wǎng)平臺運營管理經(jīng)驗；
2、具有系統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)運營思維，有成功的品牌運營策劃案例及豐富的線上線下資源整合經(jīng)驗及豐富的線上線下資源整合經(jīng)驗；
3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)運營的發(fā)展趨勢，精通互聯(lián)網(wǎng)產品、模式和營銷方法；
4、熟練使用運營數(shù)據(jù)分析工具、有較強的數(shù)據(jù)分析和應用能力；
5、擅長項目管理，具備較強的解決問題能力和組織協(xié)調能力。
四、福利待遇
1、7個月雙休+5個月單休（每屆展會結束后連休3天）；
2、每年5次(其中1次國外） 外出旅游培訓、團建活動機會（根據(jù)崗位級別和公司發(fā)展情況而定）；
3、公司提供帶薪培訓，及每年至少1次付費外訓機會（根據(jù)崗位級別和公司發(fā)展情況而定）；
4、節(jié)日福利/員工生日會；
5、每半年薪資評定，可上浮或不浮動；
職位福利：周末雙休、帶薪年假、績效獎金、節(jié)日福利、五險、多次晉升機會