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1、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略及年度經(jīng)營計劃，協(xié)助戰(zhàn)略解碼及部門績效方案的制定。
2、根據(jù)部門年度規(guī)劃，協(xié)助各部門制定各崗位的績效方案。
3、績效實施的過程跟進，以及定期收集員工和管理層對績效方案反饋意見，對各層級績效方案與執(zhí)行流程進行評估和優(yōu)化。
4、負責(zé)績效數(shù)據(jù)的收集、整理、分析與復(fù)核、績效結(jié)果的出具，以及定期績效分析。
5、協(xié)助健全公司績效指標庫，并定期進行更新及維護。
6、跟進各部門績效面談情況，通過績效評估和反饋，推動員工和團隊的績效改進。
7、協(xié)調(diào)處理績效爭議與異常情況。
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商、會計等相關(guān)專業(yè)；3年以上績效實務(wù)操作經(jīng)驗。
2、熟悉績效管理相關(guān)理論及各種績效管理工具和方法。
3、具備較強的邏輯思維能力和綜合分析能力、數(shù)據(jù)分析能力、執(zhí)行力，能承受較大工作壓力。
4、具備良好的語言表達能力及跨部門溝通、協(xié)調(diào)能力，有較強的團隊意識。