【福利待遇】
1.早8點半，晚五點半，午休1小時。
2.五險一金。
3.大小周休、法定節(jié)假日正常休。
4.每周四下午茶。
5.節(jié)假日福利、員工福利（結婚生育津貼、大病撫恤金），父母生日假。
6.定期旅行、團建福利、專業(yè)培訓。
7.出差補貼；
8.公司大部分都是90后，00后，人際關系簡單。茶水間咖啡無限續(xù)杯。
【崗位職責】
1.需求對接：與各部門負責人溝通，明確崗位職責、任職要求、薪資范圍及招聘優(yōu)先級，制定差異化招聘策略（如內部推薦、獵頭合作、校園招聘等）；
2.制定招聘計劃：根據(jù)企業(yè)年度人力預算，分解季度/月度招聘目標，規(guī)劃招聘渠道資源分配，預測招聘周期，更新招聘表并掌握招聘進度，確保關鍵崗位及時到崗；
3.渠道拓展：開拓多元化招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、行業(yè)論壇、人才市場等）；策劃校園招聘等活動，提升企業(yè)吸引力；
4.面試邀約：通過多渠道篩選簡歷，進行候選人邀約面試；
5.面試反饋收集：記錄面試官評價，整理候選人優(yōu)劣勢，為錄用決策提供依據(jù)；并及時給與面試者結果反饋；
6.錄用跟進：匯總面試結果，與部門負責人溝通錄用建議，推動offer審批流程；談判薪資福利，解答候選人關于合同、試用期等疑問；
7.入職準備：發(fā)送錄用通知，協(xié)調入職材料（如背景調查、體檢報告等），安排新員工入職培訓，協(xié)助辦理工位、設備等行政事務；
8.數(shù)據(jù)統(tǒng)計L定期輸出招聘報表（如渠道效果、面試通過率、招聘周期等），分析關鍵指標（如招聘成本、人才留存率），識別問題環(huán)節(jié)。
9.完成月度工作計劃及領導交代的其他工作事宜。
【任職要求】
1.統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W歷，3年以上人事招聘工作經驗；
2.熟悉招聘流程、勞動法規(guī)，掌握面試技巧；
3.能清晰表達崗位需求，與候選人建立信任關系；
4.電腦操作熟練，熟練使用Ofce等辦公軟件；
5.有較強的學習能力和思考應變能力；