1、根據(jù)招聘計(jì)劃有效開展日常招聘工作,有效完成招聘任務(wù);
2、開發(fā)及維護(hù)招聘渠道,確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求及人才引進(jìn)質(zhì)量;
3、負(fù)責(zé)招聘體系的搭建,招聘流程的梳理和優(yōu)化;
4、定期統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化現(xiàn)有招聘工作,不斷提升招聘效率;
5、與用人部門溝通,掌握新員工試用期融入情況及時(shí)跟進(jìn)并反饋結(jié)果;
6、負(fù)責(zé)公司有關(guān)規(guī)章管理制度的制定和維護(hù);
7、負(fù)責(zé)公司行政相關(guān)事宜;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜;
職位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,有人事行政工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,愿意從事相關(guān)崗位優(yōu)秀畢業(yè)生也可考慮;
2、工作認(rèn)真,有責(zé)任心,工作積極主動(dòng),吃苦耐勞,有較強(qiáng)的抗壓能力和執(zhí)行力;
3、性格開朗,具有良好的口頭表達(dá)能力及文字表達(dá)能力。