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1、負(fù)責(zé)公司員工招聘流程的執(zhí)行，包括簡歷篩選、面試安排及入職手續(xù)辦理;
2、協(xié)助構(gòu)建和優(yōu)化人力資源管理體系，提升招聘效率和質(zhì)量;
3、維護(hù)員工關(guān)系，處理員工咨詢，確保良好的工作氛圍和企業(yè)文化;
4、參與人才市場調(diào)研，為公司的人才戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支持。任職要求:
1、具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠高效處理員工關(guān)系;
2、熟悉人力資源管理流程，有招聘模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識，能夠處理敏感信息;
4、熟練使用辦公軟件，尤其是Excel等數(shù)據(jù)處理工具。