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崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘流程，包括篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、評(píng)估候選人；
2.設(shè)計(jì)和優(yōu)化人力資源管理制度，確保人力資源政策的有效實(shí)施；
3.管理員工的薪酬和績(jī)效，確保公平、合理的薪酬體系；
4.組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體能力和個(gè)人職業(yè)技能。
任職要求：
1.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效解決員工關(guān)系問題；
2.對(duì)人力資源管理有深刻理解，能夠靈活運(yùn)用人力資源工具；
3.具有較強(qiáng)的組織規(guī)劃能力和執(zhí)行力，能夠獨(dú)立完成招聘和培訓(xùn)工作；
4.具備良好的職業(yè)道德，能夠嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度。