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1、銷售數(shù)據(jù)分析：負責銷售數(shù)據(jù)的日常收集、清洗與可視化分析，追蹤銷售目標達成情況，識別業(yè)績波動原因并提出改進建議；
2、出具經(jīng)營報表：搭建并維護銷售、客戶、成本、費用等核心數(shù)據(jù)監(jiān)測體系，定期出具經(jīng)營報表（周報/月報），跟蹤關(guān)鍵指標達成情況；

3、搭建經(jīng)營分析模型：深入分析各業(yè)務(wù)板塊（如市場、產(chǎn)品、客戶）的數(shù)據(jù)表現(xiàn)，識別數(shù)據(jù)異常點與業(yè)務(wù)增長點，為管理層提供針對性分析結(jié)論；

4、經(jīng)營決策支持：基于歷史數(shù)據(jù)與行業(yè)趨勢，預測業(yè)務(wù)發(fā)展態(tài)勢，為目標制定、資源分配（如營銷費用、人力投入）提供數(shù)據(jù)依據(jù)；

5、數(shù)據(jù)體系建設(shè)：協(xié)助完善企業(yè)數(shù)據(jù)治理體系，推動數(shù)據(jù)標準化與規(guī)范化，搭建并優(yōu)化數(shù)據(jù)可視化看板；

6、跨部門協(xié)作：對接前中后臺各部門，理解業(yè)務(wù)需求，將數(shù)據(jù)分析結(jié)果轉(zhuǎn)化為可落地的經(jīng)營建議，推動跨部門協(xié)作解決業(yè)務(wù)問題。
【任職資格】
1、學歷與專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學歷，財務(wù)管理、經(jīng)濟學、市場營銷、統(tǒng)計學等相關(guān)專業(yè)；

2、工作經(jīng)驗：3年以上經(jīng)營分析、商業(yè)分析或相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗，有金融行業(yè)分析經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、技能要求：

（1）熟練掌握Excel（高階函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等）、SQL等數(shù)據(jù)處理工具；

（2）掌握至少一種數(shù)據(jù)可視化工具，能獨立制作直觀易懂的分析報表；

（3）具備數(shù)據(jù)建模能力，具備數(shù)據(jù)清洗、整合與深度挖掘能力，能從復雜數(shù)據(jù)中提煉業(yè)務(wù)洞察。

4、核心素質(zhì)：

（1）嚴謹細致，具備優(yōu)秀的邏輯思維和結(jié)構(gòu)化思維，；

（2）出色的溝通表達與跨部門協(xié)作能力，能清晰傳遞分析結(jié)論與觀點；

（3）嚴謹細致、對數(shù)據(jù)敏感，具備優(yōu)秀的學習能力、抗壓能力及職業(yè)道德。


【專業(yè)化發(fā)展平臺】

在試用期階段，為新人配備一對一的專業(yè)導師，進行定期輔導和考核，幫助員工順利度過試用期。

定期引進外部培訓資源，邀請國內(nèi)頂尖專家開展培訓研討，組織多種培訓學習，助力員工成長。

空缺崗位優(yōu)先開展內(nèi)部競聘，鼓勵員工參與“活水計劃”，為有能力的人員提供多種發(fā)展路徑。

每年進行人員盤點，堅持能者居之、拒絕論資排輩，專業(yè)和管理的雙通道職級體系，為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。


【優(yōu)厚的薪酬福利】


全面激勵體系：

擁有富有競爭力的寬帶薪酬，一年2次晉級和調(diào)薪機會。

豐富而全面的榮譽體系，包含8大類、30小類獎勵項目，覆蓋員工全方位成長空間。

堅持前臺為客戶服務(wù)、中后臺為前臺服務(wù)，全員共享業(yè)績貢獻，一年2次績效獎金。

為符合公司價值觀的高潛人才，提供中長期激勵計劃，共享公司長期發(fā)展紅利。


完善的福利體系：

五險一金、商業(yè)保險、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、定制西裝、外派補貼、營養(yǎng)工作餐、福利打車，保障員工生活的各方各面。


豐富的員工活動：

定期團建、素質(zhì)拓展、博餅晚宴、年會晚宴、國內(nèi)外旅游等。


【積極活力的團隊】

公司擁有一支年輕、活力、富有創(chuàng)造力和激情的高素質(zhì)精英團隊，平均年齡30歲。公司高管均有海外留學背景，本科以上占比達90%，擁有十余名碩士，并在持續(xù)引進各行業(yè)優(yōu)秀人才。

公司圍繞客戶需求，注重結(jié)果導向，鼓勵員工擁抱變化，嘗試各種可能性。堅持坦誠溝通，聚焦工作實務(wù)，憑借專業(yè)和敬業(yè)的職業(yè)精神，助力公司業(yè)績目標達成。


希望每一位有志之士，都能在中大雅潤實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想！

歡迎您的加入！