職位描述:
1、負責制定和實施人力資源管理體系規(guī)劃及各項管理制度,建立和完善人力資源管理制度
2、全面負責公司人事管理工作,包括招聘與配置、薪酬福利、績效考核、員工關系等日常管理工作
3、負責公司員工的培訓工作,提高員工的綜合素質和工作效率
4、負責與政府相關部門保持聯(lián)系,協(xié)助做好企業(yè)登記、勞動用工管理等工作
5、組織并開展公司文化活動
6、負責公司行政事務性工作
7、上級交辦的其他事項
職位要求:
1.大專及以上學歷,專業(yè)不限
2.有大型工廠企業(yè)或擅長績效模塊工作經(jīng)驗優(yōu)先
3.熟悉國家相關的法律、法規(guī)、政策
4.具有優(yōu)秀的溝通能力和組織協(xié)調能力,較強的分析判斷能力,能承受一定的工作壓力
5.具有較強的事業(yè)心和責任感,有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神