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HRBP

7000-10000元
  • 南京建鄴區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘員工關(guān)系IT服務(wù)計(jì)算機(jī)軟件
一、業(yè)務(wù)支持與人才保障
  • 對接 IT 業(yè)務(wù)部門（如研發(fā)、產(chǎn)品、運(yùn)維），深度理解業(yè)務(wù)目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)需求，提供針對性 HR 解決方案。
  • 負(fù)責(zé)技術(shù)崗位招聘，包括需求梳理、渠道拓展、簡歷篩選、面試協(xié)調(diào)，保障研發(fā)、技術(shù)管理等崗位及時到崗。
  • 配合業(yè)務(wù)部門制定人才梯隊(duì)計(jì)劃，識別核心技術(shù)人才，推進(jìn)繼任者培養(yǎng)和關(guān)鍵崗位儲備。
二、員工關(guān)系與團(tuán)隊(duì)建設(shè)
  • 關(guān)注 IT 團(tuán)隊(duì)員工狀態(tài)（如研發(fā)壓力、項(xiàng)目周期帶來的情緒波動），及時溝通疏導(dǎo)，降低離職風(fēng)險。
  • 組織貼合 IT 團(tuán)隊(duì)的團(tuán)建活動（如技術(shù)沙龍、戶外拓展），增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，緩解高強(qiáng)度工作壓力。
  • 處理團(tuán)隊(duì)內(nèi)部沖突、員工投訴等問題，協(xié)調(diào)解決跨部門協(xié)作中的人事相關(guān)矛盾。
三、績效與激勵管理
  • 協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人推進(jìn)績效考核落地，結(jié)合 IT 崗位特性（如項(xiàng)目交付、技術(shù)突破）優(yōu)化考核指標(biāo)和流程。
  • 參與制定技術(shù)團(tuán)隊(duì)激勵方案（如項(xiàng)目獎金、專利獎勵、晉升通道），激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力。
  • 跟蹤績效結(jié)果應(yīng)用，協(xié)助員工制定改進(jìn)計(jì)劃，聯(lián)動培訓(xùn)資源支持員工成長。
四、培訓(xùn)與發(fā)展支持
  • 調(diào)研 IT 團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)需求（如新技術(shù)學(xué)習(xí)、軟技能提升），對接培訓(xùn)資源，組織專項(xiàng)培訓(xùn)（如編程技能、項(xiàng)目管理、溝通技巧）。
  • 支持技術(shù)員工職業(yè)發(fā)展，協(xié)助制定個人成長計(jì)劃，打通技術(shù)序列（如初級工程師 - 高級工程師 - 架構(gòu)師）和管理序列晉升通道。
  • 推動知識沉淀和經(jīng)驗(yàn)分享，助力團(tuán)隊(duì)整體能力提升。
五、HR 制度落地與優(yōu)化
  • 向 IT 團(tuán)隊(duì)宣導(dǎo)公司 HR 政策（如考勤、薪酬福利、股權(quán)激勵），確保制度有效落地并收集反饋。
  • 結(jié)合 IT 行業(yè)特點(diǎn)（如彈性工作、遠(yuǎn)程辦公、項(xiàng)目制運(yùn)作），優(yōu)化 HR 流程，提升員工體驗(yàn)。
  • 聯(lián)動公司 HR 共享服務(wù)中心，處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、薪酬核算、社保公積金等基礎(chǔ)事務(wù)，保障流程順暢。

工作地點(diǎn)

南京建鄴區(qū)建鄴人才服務(wù)大廈-A棟

職位發(fā)布者

孫女士/HR

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