崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及實(shí)施方案，為公司經(jīng)營(yíng)管理提供人力支撐；
2. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，持續(xù)優(yōu)化人力資源的人力結(jié)構(gòu)、人力培養(yǎng)和員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
3. 完善人才招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效、員工職業(yè)發(fā)展等制度、工作計(jì)劃和措施；
4. 負(fù)責(zé)提升企業(yè)員工組織發(fā)展、人才發(fā)展，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)；
5. 相關(guān)行政、運(yùn)營(yíng)管理制度的起草、制定實(shí)施并定期更新；
6. 負(fù)責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運(yùn)用實(shí)際工作案例中；
7. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1. 人力資源管理、工商管理、行政管理等專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2.3年以上企業(yè)人事行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉相關(guān)制度法規(guī)；
3. 自驅(qū)力強(qiáng)、目標(biāo)感強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；
4. 精通人力資源各模塊，系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式；
5. 熟悉關(guān)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)、合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的知識(shí)和技能，熟悉國(guó)家和市相關(guān)法律法規(guī)和政策；
6. 熟悉人事和行政的管理工作流程，具有嫻熟的處理技巧；