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【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)制定人力資源及行政戰(zhàn)略規(guī)劃并督促落實(shí)執(zhí)行；
2、統(tǒng)籌人才質(zhì)量提升，搭建人才發(fā)展體系、優(yōu)化人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)、設(shè)計(jì)關(guān)鍵崗位成長路徑，推動組織能力與人才密度的持續(xù)升級，確保人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)的高度協(xié)同；
3、完善公司人力資源體系，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及人才發(fā)展發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源制度并組織實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)組織制定和修訂公司各項(xiàng)管理制度、管理辦法、工作流程，健全和完善企業(yè)人力和行政部門的設(shè)置和崗位職責(zé)；
5、指導(dǎo)、支撐及監(jiān)督各一線單元、分支機(jī)構(gòu)人力行政管理工作；
6、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的統(tǒng)籌安排，包括工商管理、印章檔案管理、公文管理、資產(chǎn)管理、綜合管理等；
7、完成上級交辦的其他工作。
【任職資格】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、具備5年以上商業(yè)行業(yè)人力行政資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)，有商管公司總部體系建設(shè)及商業(yè)項(xiàng)目人力行政管理經(jīng)驗(yàn)；
3、過往經(jīng)歷以商業(yè)綜合體、街區(qū)、寫字樓為主，熟悉各模塊業(yè)務(wù)邏輯、相關(guān)人事政策、法律法規(guī)；
4、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心，工作嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真，踏實(shí)；
5、具有較強(qiáng)的綜合管理領(lǐng)導(dǎo)能力和組織協(xié)調(diào)能力，良好的溝通能力和文字表達(dá)能力。