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崗位職責：
1.協(xié)助制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關管理流程；
2.根據公司業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，發(fā)布招聘信息，確保及時準確完成各部門招聘需求；
3.處理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續(xù)，確保流程合規(guī)。
4.執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5.建立和維護人才庫，對公司崗位職責定期梳理和完善；
6.協(xié)助推行公司各類規(guī)章及管理流程的執(zhí)行和實施；
7.協(xié)助開展各種員工活動；
任職要求：
1.大專及以上學歷，人力資源管理，工商管理相關專業(yè)優(yōu)先，具有3年以上人事管理經驗；
2.熟悉國家及地區(qū)相關勞動法律法規(guī)及政策，具備1-3年制造業(yè)/工廠人事相關工作經驗；
3.具有較強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及團隊精神，責任心強。