一、崗位職責
1. 全面負責五金車間的生產(chǎn)管理工作，根據(jù)公司生產(chǎn)計劃，制定周生產(chǎn)任務，合理分配人力、物力、設備資源，確保生產(chǎn)任務按時、按質(zhì)、按量完成。
2. 主導車間生產(chǎn)流程優(yōu)化，梳理五金加工（沖壓、折彎、焊接、打磨等）各環(huán)節(jié)瓶頸，推動生產(chǎn)工藝改進，提升生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本、損耗率及不良率。
3. 負責車間產(chǎn)品質(zhì)量管控，建立并落實質(zhì)量檢驗標準，監(jiān)督員工嚴格按照作業(yè)指導書（SOP）操作，及時處理生產(chǎn)過程中的質(zhì)量異常，協(xié)調(diào)解決質(zhì)量糾紛，確保產(chǎn)品符合客戶及公司標準。
4. 統(tǒng)籌車間安全生產(chǎn)管理，定期組織安全培訓、安全檢查，排查設備、電路、操作等各類安全隱患，落實安全生產(chǎn)責任制，杜絕安全事故發(fā)生；負責員工安全操作規(guī)范的監(jiān)督與考核。
5. 負責車間員工隊伍建設，包括員工招聘、崗前培訓、技能提升培訓、績效考核及激勵管理，打造高效、穩(wěn)定、有凝聚力的生產(chǎn)團隊；協(xié)調(diào)處理員工工作糾紛，營造良好的車間工作氛圍。
6. 負責車間設備管理，監(jiān)督設備日常保養(yǎng)、維護與檢修計劃的落實，確保生產(chǎn)設備正常運行，減少設備故障停機時間；合理調(diào)配設備使用，提高設備利用率。
7. 協(xié)調(diào)與采購、研發(fā)、品質(zhì)、銷售等相關部門的工作銜接，及時反饋生產(chǎn)過程中的問題，配合各部門完成相關工作任務；做好生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，定期提交生產(chǎn)報表。
8. 嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，規(guī)范車間管理流程，推動車間5S管理落地，保持車間整潔、有序的生產(chǎn)環(huán)境。
9. 完成公司領導交辦的其他各項工作任務。
二、任職要求
1. 3年以上沖壓+焊接現(xiàn)場作業(yè)經(jīng)驗，1年以上同崗位班組長管理經(jīng)驗，年齡28-45歲，高中及以上學歷，機械制造、五金加工、機電一體化等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 熟悉五金制造工藝、生產(chǎn)流程及質(zhì)量標準，掌握常見五金加工設備（熟悉鈑金沖壓、二保焊，焊接機械手編程/氬弧焊/激光焊等主流工藝者優(yōu)先）的操作原理與維護常識，能快速解決生產(chǎn)過程中的工藝、設備、質(zhì)量等各類問題。
3. 具備較強的生產(chǎn)計劃統(tǒng)籌能力、組織協(xié)調(diào)能力及問題解決能力，能合理調(diào)配資源，應對生產(chǎn)過程中的各類突發(fā)情況，確保生產(chǎn)有序推進。
4. 重視安全生產(chǎn)與產(chǎn)品質(zhì)量，具備較強的責任心、執(zhí)行力及團隊管理能力，善于激發(fā)員工積極性，提升團隊整體技能水平。
5. 熟練讀懂機械圖紙、工藝文件，掌握尺寸測量與常用檢具使用，具備基礎的生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力；有制造業(yè)ISO體系管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
6. 熟悉沖床、焊機、機器人焊接（可選）操作、調(diào)試與常見故障處理。
三、薪資福利
1. 薪資待遇：面議（根據(jù)個人經(jīng)驗、能力面議），每月準時發(fā)薪。
2. 基礎福利：繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），享受帶薪休假、婚假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日等各類假期。
3. 額外福利：提供免費崗前培訓、技能提升培訓，助力個人職業(yè)發(fā)展；節(jié)日福利、交通補貼、提供免費住宿、工作餐）；團建活動。
4. 發(fā)展空間：公司重視人才培養(yǎng)，提供完善的技能培訓、晉升通道（主管→生產(chǎn)經(jīng)理→生產(chǎn)總監(jiān)），鼓勵員工成長，為優(yōu)秀員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺。