1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)，做好績(jī)效考核，薪酬管理，參與薪酬方案的制定修正；
2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系制度的修訂完善，處理員工違規(guī)違紀(jì)，勞資糾紛協(xié)調(diào)處理等相關(guān)事宜；
3、負(fù)責(zé)公司招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù)；
4、負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)及文件、培訓(xùn)資料與記錄的管理；
5、負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)等事宜，以及相關(guān)年報(bào)申報(bào)工作；
6、負(fù)責(zé)人事檔案及各類(lèi)文檔的整理；
7、負(fù)責(zé)員工考勤，輔助配合工程項(xiàng)目實(shí)名制考勤及工傷申報(bào)工作；
8、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同簽訂及續(xù)簽事宜；
9、負(fù)責(zé)公司的總務(wù)事宜（租房合同簽訂、行政采購(gòu)、每月房租、水電費(fèi)、其他付款申請(qǐng)等）；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
任職要求
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源或相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)學(xué)歷；
2、3年以上建筑施工企業(yè)人事經(jīng)驗(yàn)，，能獨(dú)立完成工作；
3、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，具備良好的抗壓能力；
4、熟練掌握辦公軟件。