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崗位職責：
1、全面負責公司人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略規(guī)劃和行政管理策略的制定與實施，確保人力資源戰(zhàn)略和行政管理制度與公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標一致，提升組織效能和員工滿意度；
2、負責組織建設(shè)及管理工作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效、員工關(guān)系等模塊，完善和制定公司各項管理制度，為公司運營提供人力支持和后勤保障；
3、負責制定年度培訓(xùn)計劃，搭建員工職業(yè)發(fā)展通道，組織核心人才梯隊建設(shè)和培養(yǎng)；
4、負責管理公司的日常行政事務(wù)，包括組織和協(xié)調(diào)后勤保障、安全管理、環(huán)衛(wèi)等；
5、人事行政資料的整理和保管， 按《記錄控制程序》對記錄的標識、貯存、保護、檢索、保存期限和處置進行控制；
6、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成政府關(guān)系相關(guān)工作；
7、公司投融資等相關(guān)協(xié)助工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有5-10年人力資源工作經(jīng)驗，有制造業(yè)、科技類上市公司工作背景優(yōu)先；
3、工作細致認真，責任心強，有扎實的文稿撰寫編輯能力；
4、有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)，愿意接受工作挑戰(zhàn)，抗壓能力強。