崗位職責(zé):
1、建立完善并持續(xù)優(yōu)化招聘體系;
2、對(duì)接和開發(fā)各類招聘渠道,并進(jìn)行有效管理及優(yōu)化;
3、負(fù)責(zé)招聘工作的具體規(guī)劃與工作指導(dǎo)安排,包括需求理清、人才尋訪、面試甄選和錄用等;
4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù),做好人才儲(chǔ)備工作;
5、開拓并維護(hù)校招資源,負(fù)責(zé)校園招聘全流程規(guī)劃及實(shí)施;
6、拓展院校合作人才培養(yǎng)多元化合作新模式,支撐業(yè)務(wù)所需關(guān)鍵技術(shù)崗位人才的前置培養(yǎng);
7. 開展公司雇主品牌建設(shè)。
任職要求:
1、學(xué)歷要求:本科及以上;
2、專業(yè)要求:人力資源及企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)
3、35周歲及以下
4、熟練掌握各類辦公軟件的操作,有良好的口頭和書面表達(dá)能力。
5、5年及以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)。