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1、組織制定公司人事、行政工作的相關(guān)管理制度，并隨公司的發(fā)展逐步改進(jìn)完善； 2、制定完善公司崗位編制、組織架構(gòu)，協(xié)調(diào)各部門有效開發(fā)和利用人力資源； 3、負(fù)責(zé)各部門各崗位人員工作分析和勝任能力分析，制定能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施辦法； 4、撰寫公司綜合性文書材料，包括但不限于重要公文、演講稿、總結(jié)報(bào)告、項(xiàng)目材料等； 5、負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)的策劃籌備，并組織落實(shí)； 6、組織協(xié)調(diào)處理公司重大、突發(fā)、緊急事項(xiàng)； 7、會(huì)績(jī)效； 8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、45歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等專業(yè)優(yōu)先； 2、兩年以上制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源資格證書者優(yōu)先； 3、熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，思路清晰、具備良好的文字表達(dá)能力； 4、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力； 5、熟練運(yùn)用辦公軟件，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，組織觀念強(qiáng)。