1、全面管理
統(tǒng)籌工廠人力資源及行政部門的日常運營,制定年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行。
2、績效與考核
主導績效考核體系落地,優(yōu)化KPI指標,定期組織評估并跟進改進措施。
推動績效結果與薪酬、晉升的聯(lián)動應用。
3、制度流程保障
監(jiān)督現(xiàn)有制度的執(zhí)行情況,定期梳理流程漏洞并提出標準化改進方案。
4、招聘及培訓發(fā)展
5、員工關系
處理員工投訴與勞動爭議,組織員工關懷活動,提升員工滿意度。
6、跨部門協(xié)作
協(xié)調(diào)生產(chǎn)、財務等部門,確保人資政策與業(yè)務需求匹配。
任職要求
1、年齡28-35周歲,本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)。
2、5年以上化工行業(yè)人資行政管理經(jīng)驗,其中3年以上團隊管理經(jīng)驗。
3、精通績效管理工具(如BSC/KPI),熟悉勞動法及地方用工政策。
4、具備優(yōu)秀的跨部門溝通能力與突發(fā)事件處理經(jīng)驗。執(zhí)行力強,能適應工廠快節(jié)奏工作環(huán)境。
加分項:有工廠精益化管理或數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目經(jīng)驗。