【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)搭建并優(yōu)化公司薪酬、績(jī)效體系，結(jié)合行業(yè)水平與公司戰(zhàn)略，制定合理的薪酬策略、績(jī)效管理制度及實(shí)施細(xì)則，確保體系的科學(xué)性、公平性與可操作性。
2、統(tǒng)籌薪酬福利管理，包括薪資核算、調(diào)薪機(jī)制、福利方案（社保、公積金、補(bǔ)充福利等）的設(shè)計(jì)與落地，控制人力成本，提升員工薪酬滿(mǎn)意度。
3、主導(dǎo)績(jī)效體系落地執(zhí)行，組織績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、考核實(shí)施及結(jié)果應(yīng)用，協(xié)調(diào)解決考核過(guò)程中的各類(lèi)問(wèn)題，推動(dòng)績(jī)效文化建設(shè)。
4、定期開(kāi)展薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)分析，對(duì)標(biāo)行業(yè)競(jìng)品，輸出分析報(bào)告，為公司人力決策、體系優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐；監(jiān)控薪酬績(jī)效體系運(yùn)行效果，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化。
5、對(duì)接各業(yè)務(wù)部門(mén)，提供薪酬績(jī)效專(zhuān)業(yè)支持，解答相關(guān)咨詢(xún)，組織開(kāi)展薪酬績(jī)效相關(guān)培訓(xùn)，提升全員對(duì)體系的認(rèn)知度與執(zhí)行度。
6、配合人力其他模塊工作，完成上級(jí)交辦的其他專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)，確保薪酬績(jī)效工作與公司整體人力戰(zhàn)略同頻。

【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，有中大型企業(yè)或集團(tuán)化公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、精通薪酬設(shè)計(jì)（寬帶薪酬、職級(jí)體系等）、績(jī)效管理（KPI、OKR等）相關(guān)理論與實(shí)操方法，能獨(dú)立完成體系搭建、優(yōu)化及落地全流程。
3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel、PPT等辦公軟件，能通過(guò)數(shù)據(jù)挖掘發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案；有薪酬績(jī)效系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、邏輯思維及問(wèn)題解決能力，原則性強(qiáng)，善于平衡公司與員工利益，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識(shí)。
5、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，了解行業(yè)薪酬績(jī)效趨勢(shì)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力，能高效推進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)工作落地。