崗位職責(zé):
1. 主導(dǎo)集團(tuán)績效管理體系搭建、迭代落地,結(jié)合制造業(yè)(鋼鐵/汽車/設(shè)備制造)特性,制定統(tǒng)一制度與考核標(biāo)準(zhǔn),適配各業(yè)務(wù)板塊需求,支撐戰(zhàn)略目標(biāo)分解。
2. 負(fù)責(zé)總部及各廠部績效考核全流程管控,涵蓋目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、數(shù)據(jù)審核、結(jié)果評定,保障考核公平高效推進(jìn),解決跨部門問題。
3. 推動考核結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)掛鉤,制定應(yīng)用細(xì)則,賦能業(yè)務(wù)部門落地,發(fā)揮績效激勵(lì)作用。
4. 匯總分析績效數(shù)據(jù),聚焦生產(chǎn)效率、成本控制等核心指標(biāo),輸出分析報(bào)告及改進(jìn)建議,支撐經(jīng)營決策。
5. 開展績效培訓(xùn)與宣導(dǎo),指導(dǎo)部門績效面談及改進(jìn)計(jì)劃制定,培育正向績效文化。
6. 聯(lián)動各業(yè)務(wù)及人力模塊,推動體系融合,確??冃Чぷ骱弦?guī),規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
7. 監(jiān)督指導(dǎo)子公司績效工作,輸出標(biāo)準(zhǔn)化工具,推動體系規(guī)范化運(yùn)行,保障集團(tuán)績效目標(biāo)達(dá)成。
任職要求:
1. 本科及以上,人力資源、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè),碩士優(yōu)先。
2. 5年+績效管理經(jīng)驗(yàn),3年+大型制造業(yè)(鋼鐵/汽車/設(shè)備制造優(yōu)先)集團(tuán)層面經(jīng)驗(yàn),熟悉制造業(yè)核心指標(biāo),有子公司統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 精通績效體系設(shè)計(jì)與落地,掌握KPI/OKR等工具,具備較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析及方案優(yōu)化能力,能搭建適配制造業(yè)不同崗位的績效模型。
4. 優(yōu)秀的跨部門協(xié)調(diào)、組織推動能力,邏輯清晰、文筆佳,能獨(dú)立輸出專業(yè)文件,抗壓能力強(qiáng)。
5. 原則性強(qiáng)、公平公正,熟悉勞動法規(guī),具備良好協(xié)作意識及管理潛力,熟練使用Office(Excel數(shù)據(jù)分析、PPT)。