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工作經(jīng)驗(yàn)： 精通勞動(dòng)糾紛處理、仲裁開庭，有部門管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉政府采購(gòu)或人力項(xiàng)目，有一定的文筆能力。 工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)對(duì)接政府、國(guó)企人力資源項(xiàng)目； 2.負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目人員，制定項(xiàng)目管理制度； 3.核對(duì)項(xiàng)目考勤、修訂工資表，處理薪酬工作； 4.負(fù)責(zé)社保公積金、意外險(xiǎn)、工傷等工作及問題處理； 5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員招聘，入轉(zhuǎn)調(diào)離等工作； 6.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)開拓、客情維護(hù)（涉及少量應(yīng)酬）； 7.負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)糾紛、仲裁開庭等工作； 8.負(fù)責(zé)處理工傷、生育津貼等事宜。 任職要求: 1.人力資源、酒店餐飲管理、中文新聞等專業(yè)； 2.至少3年同類型或人力資源相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 3.有一定的文筆能力，熟練使用辦公軟件； 優(yōu)先要求： 有駕駛證