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一、崗位職責(zé)
承擔(dān)公司研學(xué)基地親子游及會(huì)議培訓(xùn)等項(xiàng)目策劃，統(tǒng)籌場(chǎng)地協(xié)調(diào)、流程控制、安全督導(dǎo)及突發(fā)事件處理；負(fù)責(zé)活動(dòng)接待及后勤工作；負(fù)責(zé)活動(dòng)宣傳圖文視頻輸出，提升基地曝光度與行業(yè)影響力。
二、任職條件
1.本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；
2.具備大型活動(dòng)策劃宣傳與執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)、新媒體運(yùn)營(yíng)能力者優(yōu)先；
3.具備跨部門(mén)、跨行業(yè)資源整合與溝通能力；
4.表達(dá)能力強(qiáng)，思維活躍，勤奮進(jìn)取，有韌性；
5.能夠適應(yīng)項(xiàng)目長(zhǎng)期駐場(chǎng)工作需求。
三、薪酬福利待遇
入職后即與所在單位簽訂正式勞動(dòng)合同，按薪酬制度確定個(gè)人薪酬待遇，同時(shí)享受社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金等五險(xiǎn)兩金、年休假、法定節(jié)假日、工會(huì)福利等待遇，并為員工提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)和豐富的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
四、其他
1.招聘過(guò)程中因應(yīng)聘人員電話(huà)、短信等通訊不暢導(dǎo)致無(wú)法收到通知或未及時(shí)回復(fù)的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。
2.公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，無(wú)需提前說(shuō)明，在法律允許范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
3.其他未盡事宜，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。