崗位職責(zé)：
1. 勞動關(guān)系管理：精通《勞動法》《勞動合同法》，負責(zé)勞動合同等文件的起草、簽訂與管理，響應(yīng)員工投訴，處理勞動爭議及仲裁訴訟問題，全面規(guī)避用工風(fēng)險。
2. 入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程對接：牽頭負責(zé)員工入職、調(diào)動、晉升、離職全流程的員工關(guān)系銜接工作，確保各環(huán)節(jié)手續(xù)規(guī)范、員工體驗良好。
3.社保福利落地：掌握國家及地方社保、公積金政策，辦理參保、停保、轉(zhuǎn)移等全流程業(yè)務(wù)；執(zhí)行公司福利體系，解答員工相關(guān)咨詢。
4.考勤及員工檔案管理：制定優(yōu)化考勤制度，負責(zé)日常考勤數(shù)據(jù)核對、異常處理及報表生成；統(tǒng)籌員工檔案的收集、歸檔、保密及數(shù)字化管理工作。
5. 員工溝通關(guān)懷：搭建員工溝通渠道，收集反饋并跟蹤改進；組織員工關(guān)懷活動，宣傳解讀勞動政策及公司制度，提升團隊凝聚力。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，985、211院校優(yōu)先；人力資源管理、勞動保障、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，5年以上員工關(guān)系專項經(jīng)驗。
2. 精通勞動法律法規(guī)及社保公積金政策，具備勞動爭議處理經(jīng)驗。
3. 溝通協(xié)調(diào)能力強，原則性與靈活性兼具，有良好的責(zé)任心與保密意識。
4. 熟練使用辦公軟件及HR管理系統(tǒng)，工作嚴謹細致。