職位描述
1、承接招聘需求,了解業(yè)務背景和人才畫像,尋訪符合要求的人才簡歷;
2、跟進候選人的意向,確認基本信息了解,進行面試相關安排以及面試接待;
3、對人才有判斷,為組織引進適配度較高人才,管理候選人的期望和整個招聘流程;
4、建立自己的渠道使用路徑,能通過多維渠道定向尋訪候選人,且建立持續(xù)性聯系,形成良好的人才轉介紹機制;
5、定期搜集與匯總市場人才信息,從人才市場角度對業(yè)務給予信息輸入,為業(yè)務用人提供參考。
1、本科及以上學歷,應屆生或1-3年招聘相關工作經驗;
2、溝通表達能力出色,能夠比較順暢對接業(yè)務方及候選人;
3、學習能力與自我驅動能力強,具有較強的更新迭代能力與成長訴求;
4、有較強的抗壓能力和責任意識,面對復雜的招聘需求時,能夠主動積極發(fā)現問題解決問題;
5、有高招工作經驗優(yōu)先考慮;有互聯網業(yè)務招聘支持工作經驗者優(yōu)先考慮。