一、崗位職責(zé)：
1.為南陽(yáng)地區(qū)24家小米之家門店，量身搭建并持續(xù)優(yōu)化一套涵蓋新員工入職、產(chǎn)品知識(shí)、銷售技能、服務(wù)流程及管理進(jìn)階的標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)體系。
2.主導(dǎo)并落地核心人才培養(yǎng)項(xiàng)目，通過(guò)閉環(huán)管理（設(shè)計(jì)-實(shí)施-考核-復(fù)盤）確保培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化為實(shí)際業(yè)績(jī)提升。
3.負(fù)責(zé)萃取一線優(yōu)秀銷售、服務(wù)案例及管理經(jīng)驗(yàn)，將其沉淀、標(biāo)準(zhǔn)化為培訓(xùn)教材與課程，并培養(yǎng)一支內(nèi)部講師隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)知識(shí)與文化的有效傳承。
二、任職要求：
1.統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、企業(yè)管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.3年以上零售行業(yè)培訓(xùn)管理或人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，有從0到1搭建終端培訓(xùn)體系或成功運(yùn)營(yíng)“師徒制”等關(guān)鍵項(xiàng)目的完整案例。有小米或消費(fèi)電子行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者重點(diǎn)優(yōu)先。
3.具備出色的培訓(xùn)項(xiàng)目統(tǒng)籌管理能力，能通過(guò)參訓(xùn)率、考核通過(guò)率、行為改變度、業(yè)績(jī)提升率等數(shù)據(jù)衡量培訓(xùn)效果并驅(qū)動(dòng)迭代；
4.具備優(yōu)秀的公眾演講與課堂引導(dǎo)技巧，能親自授課并培養(yǎng)內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)。
三、崗位福利：
年終獎(jiǎng)、法定節(jié)假日、帶薪年假、津貼補(bǔ)貼（工齡、婚喪、生日、節(jié)日）等