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組織實(shí)施員工績(jī)效考核，包括資料準(zhǔn)備、日程安排、溝通協(xié)調(diào)、匯總考核結(jié)果、提交考核分析報(bào)告等；
整理、分析績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工工作業(yè)績(jī)檔案，及時(shí)提供績(jī)效數(shù)據(jù)支持；
協(xié)助各部門開(kāi)展評(píng)價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題；
搜集評(píng)價(jià)制度實(shí)施的問(wèn)題和效果，提供建議解決方案；
協(xié)助公司進(jìn)行新員工培訓(xùn)、內(nèi)部日常培訓(xùn)管理；
協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作；
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè);
2.人力資源管理崗位五年以上工作經(jīng)驗(yàn)或薪酬績(jī)效工作(本崗位)經(jīng)驗(yàn)三年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3.踏實(shí)認(rèn)真，執(zhí)行力強(qiáng)；
4.做事負(fù)責(zé)認(rèn)真有規(guī)劃，熟練使用辦公軟件。