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主要職責(zé)： 一、招聘與選拔 在招聘平臺上發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，并參與面試過程。與招聘經(jīng)理溝通，了解崗位要求，制定招聘策略。維護(hù)招聘渠道，與各大院校及招聘網(wǎng)站保持良好聯(lián)系。 二、員工培訓(xùn)與發(fā)展 協(xié)助制定和實施員工培訓(xùn)計劃，組織新員工培訓(xùn)及在職培訓(xùn)。收集并分析培訓(xùn)需求，評估培訓(xùn)效果，確保培訓(xùn)項目的有效性，并及時跟蹤員工的職業(yè)發(fā)展進(jìn)度。 三、績效管理 協(xié)助實施績效考核體系，指導(dǎo)員工進(jìn)行自我評估和績效反饋，收集和分析績效數(shù)據(jù)，并提供改進(jìn)建議和方案。支持管理層進(jìn)行績效提升的相關(guān)工作，確?？冃c激勵相結(jié)合。 四、員工關(guān)系管理 處理員工的咨詢和投訴，協(xié)調(diào)解決勞動爭議，維護(hù)良好的員工關(guān)系。組織員工活動和團(tuán)隊建設(shè)活動，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。負(fù)責(zé)員工入職、離職和轉(zhuǎn)崗手續(xù)的辦理，確保信息流轉(zhuǎn)暢通。 五、人事檔案管理 維護(hù)員工人事檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和保密性。定期更新員工數(shù)據(jù)，生成各類人力資源報告，支持決策依據(jù)。 六、政策與合規(guī) 協(xié)助制定和完善人力資源相關(guān)政策和流程，確保與國家法律法規(guī)的一致性。跟蹤人力資源領(lǐng)域的政策變動，及時向管理層提出建議。 任職資格： 一、學(xué)歷及專業(yè)要求：人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。 二、工作經(jīng)驗：1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或服務(wù)行業(yè)背景者優(yōu)先。 三、技能：熟練使用辦公軟件（如Excel、Word、PPT）。熟悉勞動法及相關(guān)人事法規(guī)，積極主動，責(zé)任心強(qiáng)。具備一定的政策解讀能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊合作能力，良好的數(shù)據(jù)分析能力。