注意??此崗位為專業(yè)經(jīng)理,非部門長;??統(tǒng)招本科管理類
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)人力資源某幾個職能模塊,在總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下做好集團本部職能工作,做好成員企業(yè)職能和專業(yè)管理。
2.負(fù)責(zé)建立并完善集團各項人力資源管理制度;
3.負(fù)責(zé)組織編制集團崗位體系手冊,并定期修訂;
4.負(fù)責(zé)建立集團招聘體系,根據(jù)集團人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃;
5.負(fù)責(zé)建立集團培訓(xùn)體系,制定年度培訓(xùn)計劃,全面負(fù)責(zé)集團員工的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對部門的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督;
6.負(fù)責(zé)組織年度績效考核工作和內(nèi)部競聘;
7.負(fù)責(zé)審核員工每月的工資數(shù)據(jù),監(jiān)督員工社會保障福利的繳納;
8.負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系、糾紛、工傷、勞動仲裁等事宜;
9、完成上級交辦的其他工作。
任職資格:
1.人力資源管理相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2.有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,熟悉國家人力資源政策及相關(guān)法律法規(guī),有生產(chǎn)制造業(yè)尤其是建材業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3.熟練使用office等辦公軟件;
4.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,獨立處理復(fù)雜問題能力,較強的責(zé)任心和抗壓能力;
5.能夠定期不定期出差,和成員企業(yè)保持溝通與聯(lián)系。