崗位職責：
1、協助薪酬體系落地推進，負責薪資數據的收集與核對，參與全周期薪酬核算工作，保障薪資精準、按時發(fā)放；
2、全程跟進績效考核流程推進，協助開展績效制度宣導工作，保障考核工作規(guī)范有序落地；3、匯總并核對績效考核結果，編制基礎數據報表，為薪酬調整、培訓需求挖掘等提供有效數據支撐；??
4、解答各部門薪酬績效相關基礎疑問，協助組織制度培訓，配合完成各類專項工作；
5、領導交代的其他事項工作
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、統計學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、3年及以上薪酬績效相關工作經驗，有薪酬績效體系搭建與落地經驗者優(yōu)先；
3、熟悉薪酬管理、績效管理相關理論與實踐方法，熟悉各類績效考核工具的應用；
4、具備良好的溝通協調能力、表達能力與團隊協作精神，能夠高效推進跨部門工作。