【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定組織規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)明確部門(mén)名稱及職能，明確人員崗位名稱、編制、崗位職責(zé)與權(quán)力；
2、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立完善的薪酬發(fā)展體系；
3、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)適時(shí)完善公司人才發(fā)展管理體系并落地執(zhí)行；
4、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，參與制定并執(zhí)行人工成本預(yù)算；
5、根據(jù)公司組織規(guī)劃及預(yù)算，參與優(yōu)化設(shè)計(jì)公司福利體系，并指導(dǎo)下屬執(zhí)行；
6、負(fù)責(zé)結(jié)合公司的組織規(guī)劃，參與優(yōu)化設(shè)計(jì)公司績(jī)效考核體系并指導(dǎo)下屬執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)建立、優(yōu)化、完善公司的招聘管理制度、員工異動(dòng)管理制度、建設(shè)性獎(jiǎng)勵(lì)制度、價(jià)值積分管理制度、才引薦獎(jiǎng)勵(lì)制度、完善招聘工具等；
8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬進(jìn)行人才需求規(guī)劃及日常招聘、面試甄選工作；
9、負(fù)責(zé)參與建立、完善公司的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系，并參與執(zhí)行；
10、負(fù)責(zé)指導(dǎo)跟進(jìn)、指導(dǎo)下屬進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)及測(cè)試評(píng)價(jià)；
11、負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職辦理的相關(guān)事宜；
12、負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬進(jìn)行薪酬核算、薪酬調(diào)整、薪酬發(fā)放等相關(guān)事宜；
13、負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬進(jìn)行績(jī)效考核的組織、指標(biāo)審核、過(guò)程跟進(jìn)、結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析；
14、負(fù)責(zé)根據(jù)公司規(guī)劃，定期匯總?cè)肆Y源數(shù)據(jù)，參加公司總結(jié)報(bào)告會(huì)；
15、參與公司辭退人員的離職談判，并指導(dǎo)處理離職善后事宜；
16、負(fù)責(zé)參與制定、優(yōu)化、完善公司年終獎(jiǎng)管理制度并指導(dǎo)實(shí)施。
17、負(fù)責(zé)制定下屬的工作計(jì)劃，考核指標(biāo)并進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。
【任職要求】
1.本科以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有一定的薪酬績(jī)效和人才發(fā)展實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
2.參與設(shè)計(jì)和實(shí)施過(guò)組織變革管理、績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)和發(fā)展；
3.熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)管理方法及流程，具備績(jī)效管理體系建設(shè)的能力，熟悉KPI/BSC等考核工具和方法；
4.熟悉公司管理體系和人才培養(yǎng)計(jì)劃，具備良好的人力資源開(kāi)發(fā)、管理等相關(guān)理論知識(shí)；
5.熟練掌握各種人才發(fā)展工具，對(duì)于人才評(píng)估、勝任素質(zhì)模型建立、核心崗位梯隊(duì)建設(shè)等有實(shí)際的操作經(jīng)驗(yàn)；
6、良好的職業(yè)操守，細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重；強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。