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（二）培訓(xùn)管理

1、負(fù)責(zé)梳理上報(bào)項(xiàng)目人員配置表，按時(shí)完成缺編人員招聘到崗； 2、負(fù)責(zé)廣場招聘渠道選擇與維護(hù)和評估； 3、負(fù)責(zé)員工錄用流程發(fā)起，入職報(bào)到對接和人事檔案整理歸檔。

（三）薪酬福利管理

1、負(fù)責(zé)梳理上報(bào)項(xiàng)目人員配置表，按時(shí)完成缺編人員招聘到崗； 2、負(fù)責(zé)廣場招聘渠道選擇與維護(hù)和評估； 3、負(fù)責(zé)員工錄用流程發(fā)起，入職報(bào)到對接和人事檔案整理歸檔。

（四）績效管理

1、負(fù)責(zé)督促員工完成績效計(jì)劃填報(bào)和評估；完成員工績效成績匯總、審批和績效面談組織； 2、協(xié)助完成員工試用期考核與轉(zhuǎn)正評估； 3、協(xié)助完成360測評，人才盤點(diǎn)等績效專項(xiàng)工作。

（五）員工關(guān)系管理

1、協(xié)助開展員工訪談和處理勞動(dòng)爭議，制定團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案，組織員工活動(dòng)；

2、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同及崗位協(xié)議的簽訂、續(xù)簽、重簽、解除、終止；

3、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)等流程的辦理及具體工作。

（六）協(xié)助部門推進(jìn)各類事務(wù)性及其他交辦的工作等。

二、任職條件 （1）統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)3-5年左右，形象氣質(zhì)佳，做事細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，考慮周全； （2）23-30歲之間，性別不限，性格活潑開朗，工作積極主動(dòng)，承壓、溝通與執(zhí)行力強(qiáng)； （3）具備招聘、培訓(xùn)、基礎(chǔ)人事等相關(guān)專業(yè)知識，并有一定的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； （4）能接受商業(yè)購物中心工作模式及強(qiáng)度節(jié)奏，職業(yè)化與敬業(yè)度高。

三、福利待遇 入職五險(xiǎn)一金、試用期工資全額、通訊/電腦補(bǔ)貼、員工餐廳、過節(jié)福利、團(tuán)建活動(dòng)、培訓(xùn)賦能、職業(yè)發(fā)展空間、激勵(lì)薪酬等。