職位描述
招聘績效管理組織發(fā)展
崗位職責：
1. 負責公司人力資源管理相關工作，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等；
2. 制定并完善公司人力資源管理制度和流程，確保公司人力資源管理工作的規(guī)范化和科學化；
3. 負責員工關系管理，維護公司內部和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境；
4. 協(xié)助公司領導制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，為公司發(fā)展提供人力資源保障；
5. 負責員工培訓和發(fā)展計劃的制定和實施，提高員工綜合素質和職業(yè)能力；
6. 負責員工績效管理，制定績效考核標準和流程，為公司提供科學的績效管理依據(jù)。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)；
2. 具備6年以上人力資源管理相關工作經驗，通訊/電腦/數(shù)碼產品及家電類行業(yè)人力資源相關經驗的優(yōu)先；
3. 具備較強的溝通、協(xié)調和組織能力，能夠有效管理和協(xié)調公司內部各部門；
4. 具備較強的團隊合作精神和責任心，能夠積極主動地完成工作任務；
5. 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，能夠維護公司形象和利益；
6. 熟練掌握Office辦公軟件，熟悉人力資源管理軟件的使用。
1. 負責公司人力資源管理相關工作，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等；
2. 制定并完善公司人力資源管理制度和流程，確保公司人力資源管理工作的規(guī)范化和科學化；
3. 負責員工關系管理，維護公司內部和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境；
4. 協(xié)助公司領導制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，為公司發(fā)展提供人力資源保障；
5. 負責員工培訓和發(fā)展計劃的制定和實施，提高員工綜合素質和職業(yè)能力；
6. 負責員工績效管理，制定績效考核標準和流程，為公司提供科學的績效管理依據(jù)。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)；
2. 具備6年以上人力資源管理相關工作經驗，通訊/電腦/數(shù)碼產品及家電類行業(yè)人力資源相關經驗的優(yōu)先；
3. 具備較強的溝通、協(xié)調和組織能力，能夠有效管理和協(xié)調公司內部各部門；
4. 具備較強的團隊合作精神和責任心，能夠積極主動地完成工作任務；
5. 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，能夠維護公司形象和利益；
6. 熟練掌握Office辦公軟件，熟悉人力資源管理軟件的使用。
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工作地點
烏魯木齊天山區(qū)建銀大廈(中山路)
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職位發(fā)布者
吳女士/副總經理
立即溝通
烏魯木齊市紅升杰電子有限公司本公司自2001年6月5日成立，主要經營數(shù)碼相機、播放器、錄音筆、電池、存儲類產品的銷售與服務等。是多個國際、國內知名產品的新疆總代理：富士數(shù)碼相機、京華錄音筆、sandisk存儲優(yōu)盤、圣騎士電池、百諾三腳架等數(shù)碼產品。并與蘇寧電器】國美電器、友好集團、新華書店等大型商超建立了長期的合作。在經營過程中我們誠實守信，注重共贏發(fā)展。嚴控產品及服務質量關，積極為用戶提供優(yōu)質產品與服務。以優(yōu)質有特色的服務和薄利多銷的原則，贏得了廣大客戶的信任?，F(xiàn)在，有你的精華加入，相信我們紅升杰信息化項目建設的事業(yè)能夠提供日臻完善的解決之道！公司秉承傳統(tǒng)，又不斷創(chuàng)新。注重技術投入。我們根據(jù)行業(yè)經營和風險特點，以防范風險和依法合規(guī)為目標，建立了內控制度健全、風險管控到位、責任落實明確、運行相互制衡的內控管理體系。一直以來我們堅持把人才的培養(yǎng)當作企業(yè)發(fā)展的第一要務來抓，在人才工作上進一步解放思想，切實更新人才觀念，堅持以人為本、人才興企的指導思想，牢固樹立“人才資源是第一資源，人才資本是最寶貴資本，市場競爭就是人才競爭”的意識，拓寬選人視野，堅持德才兼?zhèn)?，以德為先的標準，任人唯賢，不拘一格，唯才是舉。歡迎廣大求職者加入我們！
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