崗位職責(zé):
1.深入理解業(yè)務(wù)和發(fā)展目標(biāo),人才發(fā)展計(jì)劃與人才梯隊(duì)目標(biāo)。
2.建立健全人才培養(yǎng)、輪崗、晉升、調(diào)配、評(píng)價(jià)體系。
3.根據(jù)業(yè)務(wù)變化,構(gòu)建和更新崗位勝任力模型,設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展通道
4.實(shí)施繼任者人才計(jì)劃,建立關(guān)鍵崗位人才池和更新人才儲(chǔ)備信息
5.根據(jù)各業(yè)務(wù)線人才入離職數(shù)據(jù),預(yù)判和落實(shí)人才前置儲(chǔ)備
6.運(yùn)用測(cè)評(píng)中心和評(píng)價(jià)體系,開(kāi)展人才評(píng)估、盤(pán)點(diǎn)、述職、競(jìng)聘工作
7.建立人才九宮格,進(jìn)行人才風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)
8.設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目(如高潛人才培養(yǎng)計(jì)劃)
任職要求:
1、本科及以上,畜牧相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、有成功主導(dǎo)人才發(fā)展與培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
3、語(yǔ)言表達(dá)能力和邏輯思維能力較強(qiáng)
4、有系統(tǒng)人力資源培訓(xùn)經(jīng)歷和人才測(cè)評(píng)工具使用經(jīng)驗(yàn)
5、有課程制作及授課經(jīng)驗(yàn)