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崗位職責：
有吃苦耐勞，堅韌不拔的精神，愿意和公司一起成長，發(fā)展，賺更多的錢，干成更大的業(yè)務。有能力擔起發(fā)展格局，有意愿為未來奮斗一次勇氣。與公司協(xié)同干大事，能匹配上相關資源。
擅長薪酬績效分配體系建設，擅長物色挖掘人才！
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；
4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)；
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；
8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用；
9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)。
12、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
13、配合其他部門做好員工思想工作。受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
14、其它突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上同崗位相關工作閱歷，具有人力資源管理師、中級經濟師任職資歷者優(yōu)先;
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇和培訓等方面的法律、法規(guī)；
4、對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累， 對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、制度建設等具有豐富的實踐經驗；
5、有較好的文字寫作能力和語言表達能力，有較強的人際關系處理能力，熟用法計算機及相關工作軟件。
職位福利：五險一金、餐補、績效獎金、定期體檢